Recruiting Manager

이런 일을 함께합니다 🚀

채용 기획 및 운영 (70%)

• 조직 내 긴밀한 커뮤니케이션을 통해 적절한 채용 전략을 수립해요.
• 포지션별로 효과적인 채용 채널을 발굴하고, 다이렉트 소싱을 통해 우수 인재를 영입해요.
• 채용 프로세스 진행을 위한 내외부 커뮤니케이션을 담당하고, 후보자 경험을 고도화해요.
• 인터뷰 프로세스를 개선하고, 인터뷰어 교육과 훈련을 담당해요.
• 우수 인재 영입을 위해 기업 및 학교와의 다양한 협업 기회를 발굴해요.
• 채용 데이터 관리 및 분석을 통해 인사이트를 도출하고 개선해요.

입사자 온보딩 및 채용 브랜딩 (30%)

• 누비어(신규 입사자)가 누비랩에 soft landing하여 성과를 낼 수 있도록 과정을 설계하고 운영해요.
• 누비랩의 매력 포인트를 후보자에게 어떻게 잘 전달할 수 있을지 고민하며 채용 홈페이지와 블로그, SNS를 관리해요.
• 채용 브랜딩 강화 목적의 다양한 이벤트를 기획하고 운영해요.

이런 동료를 찾고 있어요 🚀

• 채용 업무 경력이 최소 3년 이상이신 분
• 전체 업무 경력이 5년 이상이신 분
• 다이렉트 소싱을 통한 채용 경험이 있으신 분
• 테크 직군(개발자, PM, 디자이너) 채용 경험이 있으신 분
• 스타트업(성장 지향적인 문화, 빠르게 변화는 환경) 근무 경험이 있으신 분
• 프로답게 높은 책임감과 주도성을 바탕으로 업무를 수행할 수 있는 분
• 논리적이면서 유연한 커뮤니케이션을 할 수 있는 분

이런 경험이 있다면 더 좋아요 🚀

• 채용 full-cycle을 직접 수행한 경험이 있으신 분 (후보자 발굴, hiring-manager 협의, 전형 operating, 처우 협의 등)
• HR SaaS 경험이 익숙하신 분 (Flex, Greeting, Specter, Notion 등)
• 관련 법령(근로기준법, 채용절차법 등)에 대한 적당한 이해가 있는 분
• 비즈니스 영어 회화 능력이 우수하신 분

이런 성향을 가진 분과 함께하고 싶어요 🚀

• HR 전반의 경험을 존중하지만, 채용에 대한 경험과 목표 의식에 focucing 되신 분을 선호합니다.
• 또는, 채용 중심의 경험과 역량을 기반으로 R&R 확장을 꿈꾸시는 분들도 환영합니다.
• '세상에 완벽한 조직은 없다'는 현실 감각과, '그럼에도 현상을 개선하고 이상을 실현'하기 위해 노력하는 분과 함께 하고 싶습니다.
• 탁월함에 대한 강한 열망이 있는 분을 선호합니다. 높은 목표를 설정하고 문제를 해결하기 위해 집요하게 파고드는 분, 그 과정에서 누구보다 빠르게 성장하는 분들과 함께하고자 합니다.
• 여러 관점과 맥락을 파악할 수 있는 분들을 선호합니다. 조직, 팀 전체의 장기 목표를 이해하고 해결하고자 하는 문제가 무엇인지 정의할 수 있는 분과 함께하고자 합니다.
• 상대방을 존중하면서도 솔직하게 피드백을 하실 수 있는 분을 선호합니다.

근무 조건은 다음과 같아요 🚀

• 근무형태 : 정규직(프로베이션 기간 3개월/100% 지급)
• 근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 625 덕명빌딩 6층(삼성역 도보 3분)
• 근무요일/시간: 주 5일(월~금) / 주 40시간(7시 30분-10시 30분 시차자율출근)
• 보상 : 개인의 역량, 경험을 바탕으로 인터뷰 후 협의

누비어(Nuvier)가 되는 여정이에요 🚀

1. 채용 프로세스 : 입사지원 > 유선 커피챗 > 직무 인터뷰 > 레퍼런스 체크 & 컬쳐 인터뷰 > 처우 협의 > 합류

• 직무 인터뷰에 합격하실 경우, 레퍼런스 체크 및 컬쳐 인터뷰 결과를 종합적으로 고려하여 처우 협의 진행 여부를 결정합니다.
• 레퍼런스 체크 절차는 경력이 있을 경우 진행하며, 컬쳐 인터뷰 진행 여부 결정에 영향을 주지 않는 점 참고해주세요.

2. 서류 전형 안내

• 제출 서류: 이력서 (필수) 포트폴리오(선택)
• 모든 서류는 PDF 형태 또는 링크로 제출해 주세요.

3. 인터뷰 안내

• 유선 커피챗 : HR Leader와 1:1로 진행하는 전화 인터뷰로 최대 30분 소요됩니다. 전화 통화를 통해 진행되며, 회사 및 직무에 대한 소개와 함께 서로의 기대사항을 공유하는 기회입니다.
• 직무 인터뷰 : 누비랩 오피스에서 진행하는 대면 인터뷰이며, HR Leader가 참석합니다. 서류를 기반으로 수행했던 업무 및 프로젝트에 대해 중점적으로 이야기 나누는 자리입니다. 어떤 문제를 어떻게 해결하였는지, 무엇을 새롭게 시도해 보았는지, 수행 과정에서 어려웠던 점은 무엇이고 이를 어떻게 극복하였는지 이야기 나누는 시간이 되겠습니다.
• 레퍼런스 체크 : 후보자의 보유 역량을 다각도로 리뷰하고자 스펙터라는 플랫폼을 사용하여 진행합니다. 컬쳐인터뷰의 자료로 활용되며, 컬쳐인터뷰 진행 여부에는 영향을 주지 않습니다.
• 컬쳐 인터뷰 : 누비랩 오피스에서 진행하는 대면 인터뷰이며, CEO가 참석합니다. 업무 경험을 비롯해 누비랩 조직 문화와 일하는 방식 등 전반적인 핏에 대해 좀 더 깊은 이야기를 나누는 시간입니다.

※ 전형 절차는 내부 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.

※ 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.