채용 파트 리더
# 건강한 달콤함, 라라스윗
라라스윗은 건강한 저칼로리 아이스크림을 만들고 있는 회사입니다.
우리는 아이스크림으로 많은 사람들의 삶을 달콤하게 만들 수 있다고 생각해요.
# 깊게 생각하고, 진짜 문제를 찾아요
아이스크림이라는 오래된 산업 속에서, 기성 제품들과는 다르게 생각 해야만 해요.
당연하게 여겨져 내려오던 것들에 질문을 던지고,
그 과정 속에서 진짜 문제를 찾아 해결해요.
그 과정 속에서, 구성원과 회사가 함께 성장하고 있습니다.
#우리는 이렇게 성장하고 있어요
2017년 11월 회사 설립 및 라라스윗 제품 출시
2018년 04월 주식회사 라라스윗 설립
2019년 05월 IBK 육성기업 ‘창공’ 선정
2020년 01월 물류창고 확장 이전 (경기도 군포)
2020년 07월 본사 이전 (서울시 강남구 역삼동)
2020년 10월 벤처기업 인증 획득
2021년 06월 본사 확장 이전 (서울시 강남구 테헤란로)
2023년 10월 본사 확장 이전 (서울시 강남구)
- CU '라라스윗 저당 초코바' 일주일 만에 리뷰 3천개
https://www.raonnews.com/news/article.html?no=27385
- '저당 아이스크림' 라라스윗, CU서 단품 매출 1위 올라
https://www.news1.kr/articles/5298327
- 요즘 CU 1위는 ‘라라스윗’…4,500만개 팔린 연세 시리즈 잇나
https://www.imwood.co.kr/news/articleView.html?idxno=31976
- 라라스윗 피플팀장 인터뷰
https://blog.naver.com/bomedu2020/223282501746
👀 담당 업무
효과적인 채용 위한 전략 수립 및 운영
- 조직 성장 단계에 적합한 채용 전략을 수립하고 실행합니다.
- 우수 인재 풀 확보를 위해 소싱 전략을 기획하고, 핵심 인재군 파이프라인을 구축/유지합니다.
전환율을 높이는 채용 브랜딩 기획
- 타겟 인재의 지원전환율을 높이는 채용 브랜딩 전략을 기획하고 실행합니다.
- 채용 브랜딩의 메시지 톤&포맷을 정의하고, 직군별로 다른 콘텐츠를 운영합니다.
채용 Data 구축 및 인사이트 도출
- 전환율, 리드타임, 소요기간 등 채용 핵심 지표를 체계적으로 관리하고, 전략 개선에 활용합니다.
- 주간/월간 리포트를 통해 조직 리더와 인사이트를 공유하고, 채용 운영 방향성을 조정합니다.
👀 자격 요건
- 5년 이상 채용 경력을 보유하고, 전환율 개선/우수 인재 확보 등 성과 지표를 직접 개선한 경험이 있는 분
- 채용 브랜딩/소싱 전략을 직접 기획 및 실행하고, 채널별 효율성과 전환율을 측정해 본 경험이 있는 분
- 데이터 기반 채용 운영을 통해 운영 체계를 정비해본 경험이 있는 분
👀 우대 사항
- 빠르게 변화하는 채용 니즈에 대응한 경험이 있는 분
- 기업 비전과 연계된 채용 브랜딩 수립 및 활동을 진행해 보신 분
- 문제 해결을 위한 추진력을 보유하고 계신 분
👀 채용과정
- 본 채용 프로세스는 상황에 따라 일부 추가/생략될 수 있습니다.
