[토스] Data Recruiting Team Leader

토스커뮤니티 소속

정규직

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• Data Recruiting Team Leader는 Data Division의 Data Recruiting Team에 속해 있어요.
• Data 조직의 비즈니스 목표 달성을 위한 전략적 파트너로서 모든 측면의 HR 이슈를 해결하며, 조직의 몰입과 변화를 관리하고 인재 밀도 유지를 위한 지원을 해요.
• 토스 채용팀의 목표는 계속해서 성장하는 토스의 인재밀도를 수호하고, 시장에 인사이트가 되는 채용문화를 만드는 것이에요.

합류하면 함께 할 업무예요

• 조직별 비즈니스 계획과 HR 전략을 기반으로 전사 차원의 채용 TO/수요 모델을 설계하고 운영해요.
• 각 직군/조직별 채용 목표와 리소스를 구조화하여, 데이터 기반의 채용 전략을 수립해요.
• 중장기 채용 파이프라인 확보를 위해 (넥스트, 인턴십, 산학 협력, 채용 이벤트 등) 전략을 기획하고 실행해요.
• 인재풀 DB를 체계적으로 구축하고 관리하며, RBP 팀이 적시에 우수 인재를 연결할 수 있도록 지원해요.
• 채용 데이터 분석을 통해 실행 전략을 고도화하고, 시장 인사이트를 팀 내·외부에 제공해요.
• RBP와 협업하여 채용 문제의 구조적 원인을 진단하고, 보다 효율적인 채용 운영이 가능하도록 지원해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 조직의 스케일업 과정에서 Full-Cycle Recruiting을 수행하고, 채용의 복잡성을 구조화하고 해결해 본 경험이 있는 분을 찾고 있어요.
• 빠르게 변화하는 상황에서도 우선순위를 명확히 하고 전략적 판단을 내릴 수 있는 분을 찾고 있어요.
• 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션에 능하고, 협업을 리드해 본 경험이 있다면 더욱 좋아요.
• IT, 스타트업을 포함한 다양한 산업군에서 여러 방식을 통해 채용을 경험한 분이 필요해요.
• 주도적으로 채용 관련 문제를 파악하고 데이터에 기반한 채용 전략을 수립해 채용 문제를 해결해 보신 분이 필요해요.
• 조직의 스케일업 과정에서 발생하는 채용 관점의 비효율을 효율화하고, 새로운 전략을 기획해보신 경험이 있으신 분을 찾고 있어요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 임팩트 있었던 업무/프로젝트와 그 결과에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
• 주도적으로 채용 문제를 진단하고 해결해본 경험이 있다면 기재해 주세요.
• 꼭 채용이 아니더라도 HR 관점에서, 조직의 문제를 발견하여 주도적으로 해결해 보신 경험이 있다면 구체적인 사례를 바탕으로 기술해 주세요.

토스로의 합류 여정

• 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 및 입사일 조율 > 최종 합격

함께할 동료를 위한 한마디

"채용의 전략적 비즈니스 파트너로 함께 해요"

숫자만 채우는 채용 지겹지 않나요? 현업과 가깝게 소통하며 제품과 비즈니스에 실질적인 도움이 되는 채용 액션들에 목마르시다면, 토스는 오아시스와 같을 거예요.

나를 통해 합류한 분들이 어떤 퍼포먼스를 내고 있는지 가까이 볼 수 있고, 이전과 다른 방법으로 더 좋은 채용 방식을 동료들과 함께 고민하고 실험해 볼 수 있어요.

제품력에 기여할 수 있는 채용, 비즈니스와 맞닿은 채용에 가슴 뛰신다면, 꼭 지원해 주세요!