Senior Product Manager (Global/JP)
조직 및 부서 설명
Kanta에서 한국 콘텐츠 제작 노하우와 글로벌 플랫폼 운영 경험을 바탕으로 일본 시장에서 새로운 트렌드를 개척하고 있습니다. Kanta와 함께 일본에서 콘텐츠 시장을 선도하는 동료를 찾고 있습니다.
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조직 및 부서 설명
리디에서 새롭게 도전하는 글로벌 숏드라마 플랫폼에서, 데이터 기반의 의사결정을 통해 고객의 콘텐츠 경험을 혁신할 Product Manager를 찾고 있습니다.
리디의 PM은 복잡한 콘텐츠 소비 데이터를 분석하여 서비스 핵심 지표를 정의하고, 제품/운영/콘텐츠 전반의 개선 방향을 제시합니다.고객이 콘텐츠를 탐색하고 감상하는 전체 여정을 압도적으로 뛰어나게 만들기 위해, 가설 수립-실험-검증의 반복적인 프로세스를 주도하게 됩니다.
글로벌 팀과의 협업을 통해 지역별 고객 니즈를 파악하고, 데이터 인사이트를 실행 가능한 전략으로 전환하여 서비스의 지속적인 성장을 이끌어갈 것입니다.
깊은 호기심과 패턴 인식 능력을 바탕으로 복잡한 문제를 해결하고, 고객 중심의 사고로 혁신을 추구하는 분을 찾고 있습니다.
주요 업무
- 칸타의 PM 리더로서 제품 전략과 로드맵을 수립하고, 제품 프로젝트의 우선순위를 설정합니다.
- 칸타 제품 프로젝트의 의사결정에 중요한 역할을 합니다.
- 칸타 PM을 대표하여 사내외 다양한 이해관계자들과 소통합니다.
- 고객과 사업을 꾸준히 모니터링하고, 제품 개선 기회를 발굴합니다.
- PM과 디자인을 매니징하며, 구성원의 성장을 적극적으로 지원합니다.
- 엔지니어와 데이터 분석가들과 협업하여 실험을 설계하고 결과를 도출합니다.
- UX 팀과 협업하여 사용자 스터디를 설계하고 실행합니다.
자격 요건
- PM/서비스 기획 경력 12년 이상이신 분
- B2C 앱/웹 제품 기획과 개발에 대한 높은 이해도를 갖추신 분
- B2C 앱/웹 서비스를 성공적으로 론칭하거나 운영했던 경험을 보유하신 분
- 유관 부서 및 이해관계자와 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분
- 데이터 리터러시가 뛰어난 분
우대 사항
- 글로벌을 주 대상으로 한 디지털 콘텐츠 서비스 혹은 영상 분야 서비스 경험이 있으신 분
- MAU 100만명 이상 혹은 연 거래액 1,000억원 이상의 B2C 서비스를 경험하신 분
- 영어나 일본어로 다양한 이해관계자들과 커뮤니케이션이 가능한 분
추가 정보
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일
- (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 면접 절차는 3~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.