● 사업개발 (0명)
주요업무
- 성장 사업 아이템 발굴 및 사업 협력기회 도출
- 국내/해외 파트너 활용한 협력사업 발굴 및 추진
- 필요 시 M&A, JV 등 Deal Processing 실행
- 해외 자회사 주요 이슈 경영진 보고
모집전공
자격요건
우대사항
- 이공계, 화공계열 전공
- M&A or JV 설립 관련 Project 경력
- 영어회화 우수자
● POE/POP Sales & Marketing (0명)
주요업무
- 미주 지역 POE/ POP SALES & MARKETING
- 계약 체결 검토(가격, incoterms, 제품명, 물량, 포장type, 재고, 생산/출하 계획, 결제조건 등)
- 경쟁사 동향 파악 및 판매 대응 전략 수립
- 제품 특징 및 Portfolio 이해 통한 Target 고객 선정 및 기술 영업 전략 수립
- 전시회 참관/On line Search /Off line 정보 등을 활용하여 신규업체 발굴 및 시장 정보파악
모집전공
자격요건
- 해외영업 경력 3년 이상
- Industry knowledge 보유 (예: 자동차 Industry, Film industry 등)
우대사항
- POE/POP 혹은 스페셜티 PE 제품 해외영업 유경험자
- 미주 지역 판매 경험 보유자
- 영어 회화 및 작문 능통자
- 제2외국어 가능자
● 러시아 사업개발 (0명)
주요업무
- 러시아/CIS 현지 파트너사에 대한 Account Manager로써 프로젝트 Management/Coordination 역할 수행
- 기술 라이선스 및 JV등 협업 관련 계약서 검토 및 Negotiation
- 당사 및 파트너사 사업/기술 이해 기반 신규 사업 아이템 발굴
모집전공
자격요건
- 러시아 사업 관련 경험 5년 이상
- 러시아어 Fluency (회화/작문)
우대사항
- 이공계, 화학공학 전공자
- 석유 화학 사업/기술 관련 업무 경험자
● 타이어向 해외영업 (0명)
주요업무
- Global Top Tier 타이어사向 Tire Tread용 기능성 첨가제 제품 신규 Spec-in 및 판매
모집전공
자격요건
- Tire Tread용 소재 영업 경력 5년 이상 또는
- Global Top-tier Tire사 영업 경력 3년 이상
- 영어 회화 우수자
우대사항
- 이공계, 화공계열 전공자
- 사업 및 영업기획, 손익관리 업무 경험자
- 중국어 가능자
● Global HR (0명)
주요업무
- 해외지사 운영 Protocol 및 Process 정립
- 해외지사 HR Issue (승진 및 임금인상 등) 관리 및 지원
- 현지인력 (전문가) 채용
- 주재원 선발, 부임, 복귀 프로세스 진행
- 주재원 복리후생 제도 설계 및 운영 지원
- 해외 자회사의 C&B Package Review
- 해외 자회사와의 Synergy 창출을 위한 제도 설계
- 수시 Comm. 및 정기 Network (WS 등) 기획
모집전공
자격요건
- HRM(GHR 포함) 5년 이상
- Native 수준의 영어
우대사항
- 해외 기업 인수 경험 (M&A 등)
- M&A 등에서 DD 및 PMI Leading 경험
- 해외 지사 및 관계사 파견 경험
※ 공통 요건
- 어학 능력 우수자 우대
- 관련 분야 자격증 소지자 우대
- 동종 석유화학 업계 경력자 우대
◎ 모집 기간 : 상시
※ 본 공고는 ‘상시’채용 공고로, 필요한 채용 Position 발생 시 지원자에게 별도로 연락 드릴 예정입니다.
◎ 지원 방법
- 당사 채용 페이지(dlchemical.career.greetinghr.com)에서만 접수, 개별 e-mail 접수 불가
- 홈페이지 접속>인적사항 입력>입사지원 클릭 후 입사지원서 작성
◎ 전형 절차
- 서류전형 → 인성검사(온라인) → 1차 면접 → 2차 면접 → 평판조회·채용검진
- 각 전형 별 결과는 e-mail로 개별 통지할 예정입니다.
◎ 기타 사항
- 국가등록 장애인 및 국가보훈대상자는 관련법에 의거하여 우대합니다.
- 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자에 한해 지원 가능합니다.
- 지원서 상 허위기재가 있거나 제출한 서류가 허위일 경우 채용이 취소됩니다.
- 경력 지원자의 경우, 전 직장의 영업비밀에 대한 침해 문제가 발생하지 않도록 유의하시기 바랍니다.
- 당사는 『근로기준법』 제64조에 의거하여 15세 미만인 자(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자 포함)은 근로자로 사용하지 않습니다.
◎ 문의처