디자인 / Design

모집분야 및 자격요건

• 모집분야 1: 인쇄/패키지 디자인, 웹 디자인/SNS 이미지, 광고물/촬영 이미지 관리, 홈페이지 디자인 업데이트,

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• 모집분야 2: 3D 제품 디자인, 3D 백화점 VMD 및 인테리어 디자인, 3D 광고 컨텐트 디자인.

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• 자격 요건: 초대졸 이상, 2년 이상 경력, 기획 디자이너 가능자, SNS 콘텐츠 제작 능력, 일러스트레이터/포토샵 능숙자, 프리미어, 에프터이펙트, AutoCAD, 3DS MAX, 라이노3d, 그외 3D 툴 및 2D 전문 툴 사용 가능자
• 우대 사항: 외국어 능숙자
• 모집 인원: N 명
• 추가 요구 사항: 업무 관련 포트폴리오 10개 이상

근무 조건 및 형태

• 근무 시간: 09:00~18:00 (주 5일, 일 8시간) (*시차출근제 가능: 08:00(10:00)~17:00(19:00))
• 근무 장소: 용산구 이태원동
• 고용 형태: 정규직 (수습 3개월) ※ 희망 연봉 기재 필수

전형 절차

서류 전형 ► 1차 인터뷰 (실무진) ► 2차 인터뷰 CEO ► 처우 협의 ► 확정 ► 수습 및 시용기간 3개월 ► 정직원 채용

서류 전형은 수시로 확인하여 개별 연락합니다.

• 포지션의 특성에 따라 전형 과정 중 과제 전형(디자인 테스트) 또는 추가 인터뷰 등이 진행 될 수 있습니다.
• 1차 인터뷰는 실무진이 참석해 약 40분 ~ 1시간 가량 실무 역량과 진행했던 프로젝트 등에 대해 이야기를 나눕니다.
• 2차 인터뷰는 CEO 경영진이 참석해 약 1시간 가량 컬쳐핏과 관련된 이야기를 나눕니다.
• 최종 인터뷰가 마무리된 이후 처우 협의 및 입사 일정을 조율합니다.
• 수습 및 시용기간은 3개월이며, 이후 적합성 평가에 따라 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다. (수습 및 시용기간, 급여 100%)
• 인턴/계약직의 경우 특정 인터뷰를 생략하거나 추가 할 수 있습니다. 
• 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 서류 기재 사항이 허위로 판명될 경우, 합격/입사가 취소될 수 있습니다.

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Job Position and Qualifications

• Responsibilities: Print/package design, web design/SNS imagery, management of advertisements/shooting images, website design updates
• Qualifications: Associate degree or higher, over 2 years of experience, ability to plan and design, ability to create SNS content, Excellent proficiency in Illustrator/Photoshop.
• Preferred Qualifications: Proficiency in 3DS MAX/CAD, Premiere, After Effects, etc
• Number of Positions: Single Digit
• Additional Requirements: At least 10 work-related portfolios

Working Conditions

• Working Hours: 09:00–18:00 (5 days a week, 8 hours per day)(*Flexible working hours available: 08:00(10:00)–17:00(19:00))
• Location: Itaewon-dong, Yongsan-gu
• Employment Type: Full-time (3-month probation period) ※ Specifying desired salary is mandatory

Recruitment Process

Application Screening ► First Interview (Team) ► Second Interview (CEO) ► Offer Negotiation ► Confirmation ► 3-Month Probation Period ► Full-Time Employment

Candidates will be contacted individually after the application screening process.

• Depending on the position, the process may include assignments (design tests) or additional interviews.
• The first interview, conducted by the team, lasts about 40 minutes to 1 hour and focuses on practical skills and previous projects.
• The second interview, conducted by the CEO and executive team, lasts about 1 hour and focuses on cultural fit.
• After the final interview, offer negotiation and onboarding schedule will be arranged.
• The probation period is 3 months, during which performance will be evaluated. Based on this evaluation, the probation period may be extended or employment may be terminated. (Full salary during the probation period)
• For interns or contract positions, certain interviews may be skipped or added.
• If any information provided in the application, such as education or work experience, is found to be false, the offer or employment may be rescinded.