[Splab] Chief of Staff
스플랩 팀 소개
Splab Inc.는 ‘비즈니스가 존재하는 한 사라지지 않는’ 사람과 사람, 기업과 기업의 연결을 더 간편하게 만드는 B2B SaaS 우모(Umoh)를 만들고 있습니다. 대한민국 서울과 미국 샌프란시스코 베이 지역을 중심으로 40개의 고객사를 보유하고 있으며, 미국 500 Global에서 pre-Seed 를, Sparklabs, CJ Investment에서 Seed 투자를 유치했습니다. 또한 73대 1의 경쟁률을 뚫고 정주영창업경진대회 Top 12에 선발된 미래의 유니콘이 될 스타트업입니다. 스플랩의 여정은 이제 시작입니다.
Chief of Staff
스플랩의 Chief of Staff는 두 공동 창업가의 의사 결정 및 팀 운영에 대한 지원을 합니다.
Splab 코파운더들은 모두 세일즈/사업개발에 적극적으로 임하고 있으며 사업개발은 초기 고객을 찾고, 가설을 검증하고, 세일즈 주도 성장(Sales Led Growth) 공식을 발견합니다. 또한 고객으로부터 찾은 문제를 바탕으로, 제품 개선에도 주도적인 의견을 개진합니다. 이를 통해 제품 주도 성장(Product Led Growth)에도 기여합니다.
이와 같이 사업을 확장하는 과정에서 두 공동 창업자의 경영을 주도적으로 지원할 수 있는 Chief of Staff를 찾고 있습니다.
우리는 실패해본 사람을 환영합니다. 실패를 딛고 다시 일어나 도전하는 사람을 기다립니다. 또한 우리는 고객을 생각하고, 스스로 또한 함께 동기부여를 할 수 있는 주도적인 비즈니스 리더를 찾고 있습니다.
👩🏻💻어떤 업무를 담당하나요?
- 신사업을 수행하기 위한 초기 전략 구체화 및 초기 사업개발 보조
- 스플랩 팀은 8월부터 팀을 체계화하고 키우고자 하고 있습니다.
- 기본적인 서류 및 이메일 소통: 기업<>직원, 기업<>고객
- 제품, 마케팅, 세일즈, 사업 개발팀의 문제 정의 및 해결방안 구체화
- CEO의 의사 결정 및 팀 운영에 대한 지원
- 경영업무 전반에 대한 체계화 및 경영 지원 업무
✅ 자격요건
- 전략적/논리적 사고가 가능하신 분
- 사업과 경영, 전략 전반에 대한 관심이 많은분
- 커뮤니케이션 과정에서는 유연하게 소통할 줄 아시는 분
- 영어로 원활하게 업무 소통이 가능하신 분
- 해외 출장에 결격 사유가 없는 분
- 인사 / 노무 / 재무 업무 일부를 수행해본 경험이 있는 분
📑이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요
- 창업 등 새로운 사업 기회를 주도적으로 발굴하고 실행, 실패까지 했던 경험이 있다면 알려 주세요.
- 도전과 성취 또는 실패에서 배우고 느낀 점을 진솔하게 알려주세요.
- 숫자로 설명/증명되는 시도와 성취의 인사이트를 기술해주세요.
🏅우대사항
- 정부지원사업 또는 투자유치를 경험해보신 분
- 3년 이상의 IT 비즈니스 재직 경험
- 창업 경험 및 실패 경험
- 영어로 업무를 수행해본 경험이 있으신 분
- B2B SaaS에 대한 특성을 이해하고 있으신 분
🍭복지
- 8-10시 자율 출근제
- 자유로운 복장
- 최신 업무 장비 지원
- 커피, 스낵 등 간식 제공
- 샤워실, 수면실 이용 가능
- 야근 시 저녁 식대 제공
- 11시 이후 퇴근 시 교통비 지원
📌채용 절차
[서류 접수] → [면접 전형] → [1차 면접] → [2차 면접] → [최종 합격]
지원서류에 정해진 형식은 없으나, 아래 질문에 대한 답변을 내용에 포함해 주세요.
후보자님이 스플랩 팀의, 해당 포지션에서 어떤 임팩트를 줄 수 있을지 작성해주세요. (최대 A4 한 장)
1차 면접은 사전 과제가 주어집니다. Q&A형식으로 진행되며, 직무 적합성과 역량 및 과제에 대해 논의합니다.
2차 면접에서는 CEO 및 팀 매니저와 함께 역량과 스플랩 팀의 문화에 적응할 수 있을지 등을 서로 확인합니다.
상황에 따라 2차 면접이 생략되거나, 1~2회의 추가 면접이 요청될 수도 있습니다.
😎스플랩의 팀 문화
- Customer-obsessed | 스플랩에서 하는 모든 일의 시작은 '우리 고객은 누구인가?'라는 질문으로 시작합니다.
- Fail fast & fail cheap | 스플랩에서 팀원 누구나 프로젝트를 만들고 수행할 수 있습니다. 실패하기 가장 좋은 회사입니다.
- Over-communicating | 스플랩에서는 과하다 싶을 만큼의 소통과 공유를 지향하고 있고, 이것은 '스타일'이 아니라 '스킬'이라고 생각합니다.
- Performance-driven | 스플랩에서는 연공서열이나 근속 연수 보다 성과를 중시합니다. 모두에게 맞지 않을 수 있습니다.
