모바일 게임 사업 PM

Welcome to Supercent!

슈퍼센트는 ‘특별한 가치를 지닌 동전’이라는 뜻으로, 광고 생태계에서 가장 작은 경제 단위인 Cent를 거대한 산처럼 쌓아 올리는 것을 핵심 가치로 삼고 있습니다. 우리는 시장의 모든 트렌드와 유저들의 소비 패턴을 분석하여 발견한 재미요소를 게임에 녹이는 전략으로 글로벌 시장을 돌파하고 있습니다.

2021년 3월 법인 설립 이후, 슈퍼센트는 현재까지 누적 8억 다운로드와 매출 2,000억 원을 달성하였습니다. 현재 슈퍼센트는 23년 이후 국내 1위 앱 퍼블리셔이자, 23년 이후 출시된 게임 기준 전 세계 1위 게임 퍼블리셔로 누구보다 빠르게 성장하고 있습니다.

슈퍼센트의 대표 게임들은 양대 앱 마켓에서 전 세계 1위를 기록하며, 최고의 성공 경험을 쌓아가고 있습니다. 23년 1분기에 런칭한 '버거 플리즈!'는 당해년도 출시된 앱들 중 전 세계 다운로드 3위를 기록하였고, 후속작 ‘피자 레디’ 역시 2024년 4월 누적 다운로드 1억을 돌파하며 전 세계 게임 월간 순위 1위에 올랐습니다. 이 외에도 ‘아울렛 러쉬’, ‘슈퍼 슬라임’, ‘스네이크 클래시’ 등 많은 게임들이 각각 수천만 다운로드를 달성하며 성공을 이어가고 있습니다.

슈퍼센트와 함께 새로운 즐거움을 발명하실 분을 두 팔 벌려 환영합니다!

[채용 포지션]

모바일 게임 사업 PM

🙌 직무를 소개해요

빠르게 성장하고 있는 슈퍼센트 사업팀에 합류할 열정적이고 높은 모티베이션을 가진 모바일 게임 사업 PM 인재를 찾고 있습니다. 이 포지션의 인재는 슈퍼센트의 모든 프로토타입을 객관적인 KPI에 따라 체계적으로 관리하고, A/B Test를 통한 수익 극대화를 통해 최대 볼륨과 프로핏을 만들어내는 일을 하게됩니다. 글로벌 Top 게임 파트너 및 팀과 협업하며 게임 시장을 선도할 기회를 얻고자 하는 인재의 많은 지원을 기다립니다.

🌟 이런 일을 해요

• KPI 관리와 데이터 분석
• 슈퍼센트 내/외부 게임의 출시 후 성과를 추적하고 KPI를 기반으로 개선 사항을 도출합니다
• 플레이 테스트, 피드백 및 라이브 지표를 기반으로 개선사항을 도출합니다
• 시장 트렌드 분석 및 전략 설계
• 캐주얼 게임 시장 분석을 통해 업계의 최신 동향을 파악하고 성공 사례를 벤치마킹하여 새로운 게임 기획 및 사업 전략을 수립합니다
• A/B Test 기반의 Live Ops 운영
• LTV 최적화를 위한 A/B 테스트를 기획하고 실행합니다
• 사용자 행동 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 해결 방안을 도출합니다
• 파트너 평가 및 사업 가능성 검토
• 잠재 파트너사의 포트폴리오, 컨셉 기획서 및 프로토타입 등을 평가하여 사업 가능성을 측정합니다

🎯 이런 분을 찾고 있어요

• 게임에 대한 열정과 게임을 재미있고 매력적이며 중독성 있게 만드는 요소에 대한 이해능력을 보유하신 분
• 긍정적인 태도, 혼자 또는 팀원으로 일할 수 있는 자기 주도적 사고를 가지신 분
• 담당 프로젝트의 개선 사항을 스스로 찾아내고 필요한 업무를 주도적으로 추진할 수 있으신 분
• 게임 테스트 데이터를 수집하고 분석하여 명확하고 간결하게 결과를 전달할 수 있는 능력을 가지신 분
• 빠른 속도로 진행되는 환경에서 우선순위를 정리하고 멀티태스킹이 가능하신 분

👏 이런 분이라면 더 좋아요!

• 하이퍼 캐주얼 및 Idle/Hybrid 게임 제작 또는 운영한 경험이 있으신분
• 서비스 중인 게임의 통계를 분석, 가공하여 문제점 해결과 개선안을 만들어 낸 경험이 있으신 분
• 해외 거주 경험이 있거나 비즈니스 레벨의 영어가 가능하신 분
• 데이터 기반의 의사결정을 내릴 수 있는 강력한 분석력 및 문제 해결 능력을 갖추신 분
• 결과 지향적이며 측정 가능한 목표를 달성한 실적이 있으신 분

📢 이렇게 합류해요

• 서류 전형 → 과제 전형 → 1차 실무 인터뷰 → 2차 Culture-Fit 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격

📍함께하기 위해 필요한 기본 요건이에요

• 해외 여행에 결격 사유가 없으신 분

✅ 꼭 확인해 주세요

• 제출하신 지원서 내용 중 허위사실이 있거나 지원자격을 충족하지 못하는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
• 제출하신 지원서 내용 중 학교 혹은 전/현직 회사의 영업비밀을 침해하는 내용이 없도록 각별히 유의하시기 바랍니다.
• 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 제6항에 따른 것으로, 최종 합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다.