[토스뱅크] HRBP

토스뱅크의 HRBP는 이렇게 일해요

• 토스뱅크 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.
• 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 모든 DRI를 가지고 담당 조직, 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요.

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스뱅크의 HRBP 포지션은 People & Culture 팀에 속해있어요.
• 주로 본인이 맡은 조직의 구성원들, 동료 HRBP 들과 협업을 해요.
• 5~17년 차 경력의 멤버들로 구성되어 있으며 외국계, 대기업, 스타트업 등 다양한 백그라운드를 갖고 있어요.

합류하면 함께 할 업무예요

• HRBP로서 은행의 구조를 이해하고 일반은행과는 다른 토스뱅크만의 HR 제도/전략을 기획하고, 지속적으로 개선/운영해요.
• 담당 조직의 인력계획/경력개발/성과관리/보상/리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 걸친 제도를 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.
• 비즈니스 목표 달성에 최적화된 환경을 만들기 위해 상시적으로 조직 구조를 Redesign 하고 구성원들을 효과적으로 배치해요.
• Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 Insight를 도출하고 최적의 솔루션을 이끌어내요.
• 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• HRM(인사, 보상, 평가 등)에 최소 3년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요.
• 유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 탁월하신 분을 찾아요.
• 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이어야 해요.
• 비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 People Management가 가능하신 분이면 좋아요.
• 대기업과 스타트업 HRM을 모두 경험하셨거나, 금융업 경험이 있다면 좋아요.
• 기존 은행의 인사 정책의 틀을 깨고, 성장하는 조직에 맞춤형 전략을 제안하고 실행하는 의지가 있는 분을 찾아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 주도적으로 HR 제도를 기획/개선하고, 관련 문제점을 정의 및 발견한 경험이 있다면 기재해 주세요.
• 이를 해결하기 위하여 기획 및 실행을 한 경험이 있다면 기재해 주세요.
• 이 과정을 통해 조직 및 비즈니스에 임팩트를 만들어본 일련의 경험들이 궁금해요.

토스뱅크로의 합류여정

• 서류 접수 > 전화 인터뷰 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사

꼭 확인해주세요

• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
• 토스뱅크 취업규칙 제8조(채용결격)에 따라 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.

함께 할 동료를 위한 한마디

“세상에 없는 은행, 은행 같지 않은 은행을 만들고 싶은 분이라면 언제든지 환영이에요”

• 저는 대기업 등 다수의 회사에서 HR 제도를 기획 및 운영해왔어요. 토스뱅크에 합류한 후, 현업과 가까운 거리에서 조직과 구성원들의 필요를 심도 있게 파악하며 실질적인 조직의 임팩트를 만드는 제도를 설계하고 운영할 수 있었어요. 제가 설계한 전략과 제도가 실제로 조직에 미치는 영향을 체감하며 주도적으로 성장할 수 있었고, 업무 중 허들이 생기면 동료 HRBP들과 함께 효과적인 솔루션을 도출할 수 있었어요.
• 토스뱅크는 전통적인 은행의 틀을 벗어나 새로운 은행을 만들고자 하는 목표를 가지고 있어요. 이러한 비전 아래, 저는 ‘HR 비즈니스 파트너’로서 기존의 틀을 깨고 HRBP의 역할을 새롭게 정의하며, 조직의 긍정적인 변화를 이끌어 나가고 있고 나가고 싶어요. 그래서 속도감 있게 변화하며, 조직과 비즈니스의 성장을 위해 함께 발 맞춰갈 소중한 동료를 찾고 있습니다!!