Recruiter

Responsibilities and Opportunities

• 전사 채용 니즈 파악 및 부서별 채용 전략 수립
• 개발, 비개발 직군 포함한 전 직군의 채용 전형 운영 (공고 작성, 서류 검토, 인터뷰 운영 등)
• 채용 브랜딩 및 sourcing 전략 기획 및 실행
• 사내 채용 프로세스 개선 및 운영 효율화
• 채용 관련 외부 커뮤니케이션 및 채용 채널(플랫폼, 에이전시 등) 관리
• 후보자 경험 향상을 위한 커뮤니케이션 및 피드백 관리

Key Qualifications

• 7~15년의 HR 관련 업무 경력 (인하우스 또는 에이전시 순수 채용 업무 경력 5년 이상)
• 다양한 직군에 대한 채용 경험 보유
• 채용 프로세스 전반에 대한 이해와 실무 운영 경험
• ATS 및 데이터 기반 리크루팅 툴 활용 경험
• 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력 보유
• 빠르게 변화하는 환경에서 유연하게 업무를 주도적으로 수행할 수 있는 분
• 채용 데이터를 기반으로 인사이트 도출 및 개선 방안을 기획할 수 있는 역량

Ideal Qualifications

• 테크 기업 또는 고성장 조직에서의 채용 경험
• 채용 브랜딩, 캠퍼스 리크루팅, 인턴십 운영 등 신규 채널 기획 및 확장 경험
• 영어 또는 제2외국어 커뮤니케이션 가능자

전형절차

• 서류전형 - On-line 인터뷰 - On-site 인터뷰 - Culture-fit 인터뷰 - 처우협의 - 최종합격
• 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
• 전형일정 및 결과는 지원 시 작성하신 이메일로 개별 안내 드립니다.

참고사항

• 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령 상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
• 보훈 대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
• 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
• 채용 관련 문의사항은 아래 메일 주소로 문의바랍니다.
• [email protected]