토스증권 HRBP는 는 People & Culture Division 내 People Solution Partner Team에 속해있어요.
CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 담당조직의 팀원, 동료 HRBP, RBP들과 협업해요.
합류하면 함께 할 업무예요
담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 바탕으로 담당조직의 인력계획/경력개발/성과관리/ 보상/리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 걸친 제도를 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.
CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며 조직의 성공을 견인하기 위해 주기적인 Discussion을 통해 Insight를 도출하고 최적의 솔루션을 이끌어내요.
현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.
토스 증권 뿐 아니라 토스 커뮤니티 전체의 제도와 시스템을 기획하고 개선에 관여할 수 있어요.
비즈니스 목표 달성에 최적화된 환경을 만들기 위해 조직개편을 지원해요.
해외 법인설립/운영 및 글로벌 인재와의 협업을 고려해, 글로벌 HR 운영 및 커뮤니케이션이 자연스럽게 이뤄지는 환경을 구축해요.
이런 분과 함께하고 싶어요
HRM (인사, 보상, 평가 등)에 최소 4년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요.
글로벌 법인 설립 및 커뮤니케이션을 위한 대외 파트너/조직과의 협업이 많기 때문에, 글로벌 커뮤니케이션(영어) 역량이 필요해요.
기존의 방식에 안주하지 않고, 새로운 환경에 맞춰 기존 지식을 유연하게 재정립하며 성장할 수 있는 ‘언러닝’의 태도를 가지신 분이면 좋아요.
유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 탁월하신 분을 찾아요.
빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이어야 해요.
기존 대한민국 인사 정책의 틀을 깨고, 성장하는 조직에 맞춤형 전략을 제안하고 실행하는 의지가 있는 분을 찾아요.
비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 People Management가 가능하신 분이면 좋아요.
IT 스타트업 또는 금융업에서 HRM을 경험하신 분이면 좋아요.
이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요
주도적으로 HR 제도를 기획/개선하고, 관련 문제점을 정의 및 발견한 경험이 있다면 기재해 주세요.
이를 해결하기 위하여 기획 및 실행을 한 경험이 있다면 기재해 주세요.
이 과정을 통해 조직 및 비즈니스에 임팩트를 만들어본 일련의 경험들이 궁금해요.
해외 법인, 외국인 구성원, 또는 글로벌 조직과 협업하며 HR 업무를 수행한 경험이 있다면 상세히 적어주세요.
토스증권으로의 합류여정
서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사
꼭 확인해 주세요
이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
토스증권 내규에 따라 채용 금지자 또는 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.
장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.
함께 할 동료를 위한 한마디
“HR Business Partner로서 세상에서 가장 빠르게 성장하는 증권사, 그리고 유연한 인사 제도를 실험하고 설계할 수 있는 IT 스타트업에서의 짜릿한 성공 경험을 함께 만들어가고 싶다면, 지금이 바로 합류할 때입니다.”
토스증권에서는 HRBP가 조직의 생애주기 전반에 깊이 관여하며, 전략 수립부터 실행까지 비즈니스의 실질적 성장을 이끄는 파트너로 활약해요.
이전 회사에서 HR이 ‘효율적인 운영을 위한 Back Office’였다면, 여기서는 Front–Middle–Back을 넘나들며 조직의 방향성과 실행을 함께 고민하는 진짜 오너십을 경험하게 될 거예요. 그리고 지금, 토스증권은 글로벌 비즈니스 확장을 함께 이끌어갈 동료를 찾고 있어요. 매년 매출 두배, 세계 정복을 목표로 하고 있는 빠르게 성장하는 배에 올라탈 준비가 되셨다면, 지금 바로 탑승하세요. 함께 항해해요!