[HYBE] HRBP

직무 Summary

담당 BU의 사업목표 달성을 위해 전사 HR 정책과 담당 BU를 연계하여 통합적 관점에서 채용, 보상, 성과관리, 인재관리, 변화관리 등 구성원 life cycle 전반에 걸친 인사제도를 실행합니다. BU 사업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로, 담당 BU뿐만 아니라 전사 이해관계자 (경영진, 피플 조직)의 서로 다른 이해와 니즈를 파악하고 조율하여 최적의 솔루션을 제안합니다. 이 과정에서 전사 HR의 방향성과 정책을 명확히 이해하고, 각 BU의 문화와 상황을 고려하여 조직의 건강한 변화를 주도합니다. 이를 통해, 사업의 전략적 파트너로서 성장하는 경험을 할 수 있습니다.

[주요 업무책임]

• 담당 BU의 인사 전반 프로세스 운영을 담당하며, 각 조직 리더와 구성원에게 전사 HR 정책, 제도에 대한 가이드 제공 (채용, 보상, 성과관리, 인재관리 등)

• 담당 BU의 조직 개편, 인력 계획 및 연간 관리 

• 담당 BU의 사업목표 달성을 위한 인사관련 이슈/동향, 주요 HR 니즈를 파악하고 이를 해결하기 위한 방안 도출 및 실행 

• 담당 BU와 피플 CoE 조직 간의 가교 역할을 수행하며 효과적인 HR 정책이 수립될 수 있도록 지원

• 구성원 경험 관리

[주요 업무환경]

• 전사 HR 및 BU의 사업 일정에 따른 업무 집중 기간 존재

[필수 자격요건]

• 학사이상

• 전공 무관

• 최소 5년 이상 HR 실무 경험자 혹은 3년 이상 HRBP 역할 경험자

• 비즈니스 트렌드 및 사업 전략에 대한 통찰력이 뛰어난 분

• 노동법 및 관련 법률 등에 대한 지식을 보유한 분

• 다양한 계층의 사람들과 프로페셔널 관계를 빠르게 형성하고 니즈를 파악한 경험이 있는 분

• 주요 이해관계자 (예. BU직책자, 유관부서, 경영진 등)과 적시 커뮤니케이션을 할 수 있는 분

• MS Office/Google 문서 등을 활용한 문서 작성 및 보고가 능숙한 분

[선호 자격요건]

• 외국어 커뮤니케이션(영어,일본어)이 원활한 분

[필요역량]

• 변화하는 조직구조/정책/제도/법적요건 등을 빠르게 학습할 수 있는 능력과 논리적 사고력

• 조직 내 다양한 이슈를 정확하게 해석하고 적용하며 대안을 제시하는 문제해결력

• 가이드라인 전달, 협상, 컨설팅, 상담 등 상황에 맞는 효과적 커뮤니케이션 스킬

• 업무상 습득한 정보에 대한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 신중한 성격

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.