🏢 <회사 소개> 

🌈 비전 (Vision)

의식주컴퍼니는 “삶은 계속된다(Life Goes On)”는 철학 아래, 현대인의 바쁜 일상을 편리하고 윤택하게 만드는 데 앞장서고 있습니다. 일상의 불편을 과감하고 창의적인 방식으로 해결하여 삶의 질 향상을 목표로 합니다.

🌿 핵심가치 및 차별점 (Core Values & Differentiation)

정체된 의식주 산업에서 혁신적인 IT와 물류 시스템을 결합하여 독보적인 비즈니스 모델을 구축하며, 지속 가능한 자원 선순환 시스템을 통해 환경과 사회적 가치를 창출합니다.

🎯 조직문화 (Culture)

구성원들이 문제를 즉각 해결하고, 존중과 신뢰를 바탕으로 자유롭게 의견을 제시하는 능동적인 문화를 추구합니다. 고객 경험 중심의 혁신을 지속적으로 만들어갑니다.

🎤 CEO 인터뷰 영상

EO : 링크 바로가기   세바시 : 링크 바로가기   다수의 수다 : 링크 바로가기

_____________________________________________________________________________________________________

🔥 의식주컴퍼니의 미래 조직을 설계할 '아키텍트', AI-era HR Business Partner를 찾습니다!

AI가 바꾸는 세상의 중심에서, 사람과 조직의 성장 방정식을 새롭게 정의할 당신을 기다립니다. 우리는 당신을 '인사담당자'가 아닌, 데이터와 기술, 그리고 사람에 대한 깊은 이해를 바탕으로 회사의 미래를 설계하고 성공을 만드는 '조직 성장 아키텍트'로 초대합니다.

🚀 <직무 미션>

"AI 기술로 가속화되는 비즈니스 환경 속에서, ‘압도적 밀도’를 갖춘 조직 을 유지하고, 구성원 모두가 최고의 성과를 내며 성장하는 혁신적인 시스템과 문화를 구축합니다. 우리는 당신과 함께 HR의 미래를 현실로 만들고 싶습니다."

• 데이터 기반 성과 시스템 설계 및 혁신: 데이터와 AI를 활용하여 조직과 개인의 성과를 극대화하는 새로운 성과관리 시스템(평가, 보상, 피드백)을 설계하고 운영을 리드합니다.
• 조직 진단 및 솔루션 실행: 구성원 서베이, 성과 지표 등 객관적 데이터를 기반으로 조직의 문제를 진단하고, 조직 개편, 팀 워크숍, 리더십 코칭 등 실질적인 해결책을 직접 기획하고 실행합니다.
• '의식주 Way' 기반 조직문화 구축 및 전파: 'All-In & All-Out', '현장 결판' 등 우리의 핵심 가치가 살아 숨 쉬는 조직을 만들기 위해 필요한 제도를 기획하고, 변화 관리 커뮤니케이션을 주도합니다.
• 미래 지향적 HR 전략 및 제도 기획: AI 시대와 변화하는 미래에 선제적으로 대응하기 위한 혁신적인 HR 정책과 제도를 기획하고 도입을 리드합니다.
• 핵심인재 확보-육성-유지 전략 연계: 채용(TA), 보상(D&C)팀과 긴밀히 협력하여 핵심인재를 정의하고, 이들의 성장과 성과를 위한 전략적 로드맵을 구축합니다.

📌 <이런 방식으로 함께 성공 스토리를 만듭니다>

• 사례 1 (데이터로 조직의 맥을 짚는 진단 전문가): 핵심 개발팀의 성과 저하 이슈가 발생했을 때, 리더의 주관적인 의견을 넘어 객관적인 데이터(업무 현황, 펄스 서베이 등)로 문제의 근본 원인이 '역할 불명확성'에 있음을 밝혀냅니다. 이를 바탕으로 팀 워크숍과 리더십 코칭을 통해 팀의 R&R을 재정립하고, 소통 방식을 개선하여 팀을 다시 성장 궤도에 올려놓습니다.
• 사례 2 (미래의 일하는 방식을 설계하는 아키텍트): 다가올 AI Agent 시대를 예측하고, 회사의 '압도적 밀도'를 유지하면서도 생산성을 극대화할 새로운 조직 모델을 선제적으로 고민합니다. 내부 핵심 인력, 외부 전문가 집단, 그리고 AI Agent가 하나의 목표를 위해 빠르고 유연하게 협력하는 '스튜디오(Studio)' 조직 구조를 설계하고, 실제 프로젝트 팀에 파일럿으로 적용하며 미래의 일하는 방식을 현실로 만들어갑니다.

✨ <이런 경험과 역량을 가진 분을 찾습니다>

• IT/테크 스타트업 또는 빠르게 성장하는 기업에서 핵심 인재 채용 전략 수립부터 실행까지 성공적으로 이끌어 본 경험 (5년 이상)
• 과거의 성공 방식에 얽매이지 않고(Unlearn), AI를 업무에 적극적으로 활용하여 업무와 조직을 혁신하고자 하는 강한 의지와 열정
• 비즈니스 목표를 깊이 이해하고, 이를 인재와 조직의 성장 전략으로 전환하여 성공적으로 실행해 본 경험
• 데이터를 기반으로 가설을 세우고 문제의 본질을 파악하며, 설득력 있는 해결책을 제시할 수 있는 역량
• 모호하고 복잡한 상황에서도 논리적이고 창의적인 방식으로 해결책을 찾아내며 조직의 변화를 이끌어 나가는 능력
• 경영진부터 실무 구성원까지 다양한 이해관계자를 설득하고 신뢰를 구축하며 협력을 이끌어내는 탁월한 커뮤니케이션 역량
• AI 등 새로운 기술과 HR 트렌드를 끊임없이 학습하고, 이를 업무에 적용하여 스스로의 한계를 돌파하려는 강한 의지

🌟 <이런 분이라면 더욱 좋습니다 (우대 사항)>

• AI 기술이 조직과 일하는 방식에 미치는 영향에 대한 깊은 이해나 흥미가 있으신 분
• 구체적인 조직 설계(Organization Design) 프로젝트를 리딩해 본 경험이 있는 분
• OKR, Pulse Survey 등 다양한 성과 및 조직관리 툴 활용 경험이 있는 분
• 주요 노동법에 대한 이해를 바탕으로 실무 이슈에 대응할 수 있는 분

🚀 AI-era HRBP로서 당신의 미래에 투자하세요!

• 당신은 '실행자'가 아닌 '설계자'가 됩니다. 우리는 당신에게 정해진 방식을 따르라고 요구하지 않습니다. 당신의 전문성과 아이디어로 의식주컴퍼니의 미래 조직을 직접 설계하고, HR의 새로운 표준을 만들어가는 '아키텍트'가 될 기회를 제공합니다.
• 당신의 커리어는 '미래'를 향해 성장합니다. AI와 함께 일하는 방식을 고민하고, 기술과 사람을 연결하는 조직을 만드는 경험은 당신을 대체 불가능한 '차세대 HR 리더'로 성장시킬 것입니다. 우리는 당신의 '학습 능력'에 투자하고, AI 시대에 최고의 전문가로 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않습니다.
• 최고의 동료들이 당신의 가장 큰 자산이 됩니다. 의식주컴퍼니는 '훌륭한 동료가 최고의 복지'라는 믿음을 가진 사람들이 모인 곳입니다. '압도적 밀도' 속에서 최고의 인재들과 치열하게 토론하고, 서로에게 배우며 함께 성장하는 특별한 경험을 약속합니다.

🎁 혜택 및 복지

• 자율 출근제 (8~10시)
• 주 4.5일 근무 (금요일 오전 근무)
• 런드리고 세탁 서비스, 도서 구입비 지원
• 피트니스 센터 이용 지원
• 생일 조기 퇴근 (반차)
• 매년 건강검진 지원
• 함께 일하고픈 동료 추천 시 보상제도 시행
• 자유로운 출근 복장
• 새로운 동료의 적응을 돕는 버디제도

📋 전형 절차

• 서류전형 → 1차 면접 (실무진) → 2차 면접 (임원) → 처우협의 → 최종 합격
• 필요 시 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.
• 포지션의 특성에 따라 추가 면접 또는 과제가 진행될 수 있습니다.

📑 제출 서류

• 자유 양식의 이력서 (경력 세부사항 및 수행 프로젝트 중심으로 상세히 기술)
• (선택) 포트폴리오 또는 경력기술서