프로덕트 매니저(PM)

AI 푸드테크 스타트업 누비랩에서 키즈 고객 대상(미취학 아동) 개인 맞춤형 헬스케어 서비스인 "냠냠키즈"를 리딩할 동료를 모시고 있습니다. 성장발육 및 식습관 형성에 가장 중요한 시기인 만3세~만7세 아이들과 선생님을 대상으로, AI를 활용한 고객 문제해결에 집중합니다. 현재 본격적인 고객 확대 및 BM 검증을 해나가고 있으며, 향후에 국내 뿐만 아니라 해외로 나갈 수 있는 서비스를 함께 만들어갈 계획입니다.

이런 일을 함께합니다 🚀

키즈 고객 대상(미취학 아동) 개인 맞춤형 헬스케어 프로덕트 ‘냠냠키즈’ 총괄

• 프로덕트 중장기 로드맵 및 세부 전략 수립 (OKR 설정 및 관리)
• 프로덕트 우선순위 정의 및 의사 결정 리딩
• 엔지니어, 디자이너, 세일즈 등 다양한 이해 관계자와 커뮤니케이션 리딩
• 정량적/정성적 고객 인사이트 수집 및 명확한 문제 정의
• 주요 리더들과의 전사적 우선순위 설정 및 조율
• 키즈(미취학 아동) 시장 및 잠재 고객에 대한 리서치

이런 동료를 찾습니다 🚀

• 최소 5년 이상의 PO / PM / 서비스기획 경력이 있으신 분
• 상위 기획부터 기능 단위의 구현과 운영까지 전체 프로세스를 주도하실 수 있는 분
• 고객, 개발자, 디자이너 등 다양한 이해 관계자와 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분
• 데이터 기반의 전략적 의사 결정 경험이 있으신 분
• 기획자/PM(PO)를 코칭하고 리더십을 발휘한 경험이 있으신 분
• 개인의 성과를 넘어, 팀과 전사의 성과를 중요하게 생각하는 분

이런 경험이 있다면 더 좋습니다 🚀

• 스타트업 근무 경험이 있으신 분
• SaaS, AI 프로덕트 기획 및 성공 경험이 있으신 분
• 1 to 10의 빠른 성장을 만들어낸 경험이 있으신 분
• 사업조직 또는 PM/기획팀의 리더십 경험
• 베이비테크 or 헬스케어 분야의 서비스 기획 및 운영 경험이 있으신 분
• 문제에 직면하는 것을 두려워 하지 않고 직접 해결하고자 하는 능동적인 자세를 가지신 분

이런 성향을 가진 분과 함께하고 싶어요 🚀

• 탁월함에 대한 강한 열망이 있는 분을 선호합니다. 높은 목표를 설정하고 문제를 해결하기 위해 집요하게 파고드는 분, 그 과정에서 누구보다 빠르게 성장하는 분들과 함께하고자 합니다.
• 여러 관점과 맥락을 파악할 수 있는 분들을 선호합니다. 조직, 팀 전체의 장기 목표를 이해하고 해결하고자 하는 문제가 무엇인지 정의할 수 있는 분과 함께하고자 합니다.
• 상대방을 존중하면서도 본질에 집중하는 의사소통을 잘 하실 수 있는 분을 선호합니다.

근무 조건은 다음과 같아요 🚀

• 근무형태 : 정규직(프로베이션 기간 3개월/100% 지급)
• 근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 625 덕명빌딩 6층(삼성역 도보 3분)
• 근무요일/시간: 주 5일(월~금) / 주 40시간(7시 30분-10시 30분 시차자율출근)
• 급여 : 개인의 역량, 경험을 바탕으로 인터뷰 후 협의

누비어(Nuvier)가 되는 여정이에요 🚀

1. 채용 프로세스 : 서류 지원 > 전화 인터뷰 > 직무 인터뷰 > 레퍼런스 체크 & 컬쳐 인터뷰 > 처우 협의 > 합류

• 직무 인터뷰에 합격하실 경우, 레퍼런스 체크 및 컬쳐 인터뷰 결과를 종합적으로 고려하여 처우 협의 진행 여부를 결정합니다.
• 레퍼런스 체크 절차는 경력이 있을 경우 진행하며, 컬쳐 인터뷰 진행 여부 결정에 영향을 주지 않는 점 참고해주세요.

2. 서류 전형 안내

• 제출 서류 :이력서(필수), 포트폴리오 및 기타 서류(선택)
• 안내 사항 : 모든 서류는 PDF 형태 또는 링크로 제출해 주세요.

3. 인터뷰 안내

• 전화 인터뷰 : HR Manager와 1:1로 진행하는 전화 인터뷰로 최대 30분 소요됩니다. 전화 인터뷰에서는 지원 동기를 비롯한 경력 사항 확인, 앞으로 기대하시는 바 등을 이야기 나누는 자리입니다.
• 직무 인터뷰 : 실무진과 진행하는 대면 인터뷰로, 60분 가량 소요됩니다 서류를 기반으로 수행했던 업무 및 프로젝트에 대해 중점적으로 이야기 나누는 자리입니다. 어떤 문제를 어떻게 해결하였는지, 무엇을 새롭게 시도해 보았는지, 수행 과정에서 어려웠던 점은 무엇이고 이를 어떻게 극복하였는지 이야기 나누는 시간이 되겠습니다.
• 레퍼런스 체크 : 후보자의 보유 역량을 다각도로 리뷰하고자 스펙터라는 플랫폼을 사용하여 진행합니다.
• 컬쳐 인터뷰 : 누비랩 오피스에서 진행하는 대면 인터뷰이며, CEO 및 HR 총괄 리더가 참석합니다. 업무 경험을 비롯해 누비랩 조직 문화와 일하는 방식 등 전반적인 핏에 대해 좀 더 깊은 이야기를 나누는 시간입니다.

※ 전형 절차는 내부 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.

※ 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.