라포랩스

HRBP

: 이 가슴 뛰는 미션을 함께 할 라포랩스 HRBP를 찾습니다!

현업 조직(사업팀 및 제품팀)과 인사 조직의 유기적 파트너십을 유지하고 강화해 나갑니다.
비즈니스의 이해와 조직의 인사 전략과 원칙, 각 구성원에 대한 이해를 바탕으로 현업 리더의 피플 매니징을 지원합니다.
개별 조직과의 정기 싱크를 통해 비즈니스 목표 달성을 위한 인사 관련 이슈나 동향, 니즈를 파악하여 인사 조직 내에 공유합니다.
조직 단위의 이슈를 먼저 탐지하고, 조직이 겪고 있는 문제를 해결하기 위해 현업/피플팀/리더십 등 다양한 이해관계자와 협업합니다.
인사 제도들이 조직에서 원활히 운영될 수 있도록 실행과 모니터링의 주체가 됩니다.
추가로, 파견사 핸들링, 노사협의회, 산업기능요원 편입 및 복무 관리, HR유관 기관 대응 등 정기적/비정기적인 인사 이슈의 일부에도 대응합니다.

e-Commerce 업계 혹은 테크 기반의 조직에서 3년 이상 HRBP 경험이 있으시거나 HR Generalist로서 5년 이상의 경험이 있으신 분
복잡하게 얽혀있는 인사 이슈에서 해결을 위한 문제를 정의하고 key factor를 식별하여 풀어본 경험이 있는 분
조직의 운영, 재무 및 전반적인 사업 전략을 정확히 이해하고, 조직이 합리적인 HR 의사결정을 할 수 있도록 가이드 할 수 있는 분
다양한 상황에서 톤앤매너를 적절히 선택할 수 있는 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
분석적이고 논리적인 사고, 빠르고 강한 실행력, 고객 지향적 태도를 보유하신 분
HR업무 및 조직문화에 대한 가치관과 기준/커리어 방향성이 명확하신 분

전형 프로세스 : 서류 전형 > 1차 실무 인터뷰 > 2차 컬쳐 인터뷰 > 최종 합격
1차 인터뷰에서는 해당 포지션과 업무 연관성이 높은 라포랩스 구성원과의 인터뷰가 진행됩니다. 1~3명의 팀원과 약 1시간 가량 진행되며 시간은 유동적일 수 있습니다.
2차 인터뷰에서는 리더십과 인터뷰가 진행됩니다. 특히 HR은 전사에 영향을 끼치는 영역이기 때문에, CEO 두 분과 함께 이야기 나누게 됩니다. 서로의 Culture fit을 확인하는 자리로서 전반적으로 일에 대한 생각, 커리어 비전 위주로 진행되나 1차 인터뷰를 바탕으로 업무에 대한 질문을 포함할 수 있습니다.
각 전형 결과(합격/불합격)에 관계 없이 모든 지원자분들께 1~2주 이내에 개별 연락드립니다.
정규직의 경우, 3개월의 수습기간이 적용됩니다. 이 기간 동안 급여는 100% 지급되며 평가에 따라 수습이 연장되거나 종료될 수 있습니다.
채용 진행 과정에서 제출한 이력서·증빙자료 등에서 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.

📌 근무 환경

📌 휴가

📌 건강 관리 및 자기 계발

📌 일&가정 양립 제도