[미리디] 인사기획/운영 담당자 (1년 계약직)

"디자인으로 더 ​많은 ​사람들의 ​아이디어를 실현할 ​세상을 함께 만들어가요."

미리디는 1,600만 ​명 ​이상의 사용자가 ​사랑하는 디자인 플랫폼 ​'미리캔버스'와 국내 ​1위 ​온라인 PoD(Print ​on ​Demand) ​커머스 서비스 '비즈하우스'를 ​통해, ​누구나 자신의 아이디어를 ​손쉽게 ​표현할 ​수 있도록 돕고 ​있습니다. 미리디의 ​넥스트 ​성장을 함께 ​이끌어갈 인사기획/운영 담당자를 모십니다. ​

| ​직무 소개

미리디의 인사 기획/운영 담당자는 평가, 성과 관리, 조직 진단 체계를 운영하여 구성원의 성과와 성장을 극대화하고, 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있는 환경을 만듭니다. 이를 통해 구성원이 자신의 역할과 목표를 명확히 이해하고, 지속적으로 성장할 수 있는 구조를 설계하여, 핵심 인재가 조직 내에서 지속적으로 배출될 수 있는 기반을 마련합니다.

또한, 몰입도, 360 피드백, 리더십 역량 등 다양한 HR 데이터를 분석하여 조직의 핵심 이슈를 파악하고, 실질적인 개선과 변화를 이끄는 역할을 수행합니다.

시리즈 C, D 단계로의 도약을 준비하는 성장 기업에서, 평가와 성과 관리 체계를 운영하고 개선하며, 인사 기획 전문가로 성장할 수 있는 기회를 제공합니다. 미리디와 함께 더 큰 성장을 만들어갈 많은 분들의 지원을 기다립니다!

| 기대 모습

[1개월 뒤]

• 미리디의 매트릭스 조직구조와 직무 기반 Job Leveling 체계를 깊이 이해합니다.
• 현재 평가 체계의 전반적인 구조와 운영방식을 빠르게 파악합니다.
• 전사 성과관리 시스템을 이해하여 실무 운영을 준비합니다.

[3개월 뒤]

• 전사 일정에 맞춰 미리디 반기 리뷰를 운영합니다.
• 전사 성과 관리를 강화할 수 있는 개선 의견을 제시할 수 있습니다.
• 이외에 구성원의 몰입도와 직무 가치를 반영한 개선 방향을 제안하여, 이를 실무에서 구현할 수 있는 방법을 모색합니다.
• Google Sheets와 같은 비정형 도구를 활용하여 복잡한 평가·보상 체계를 구조화하고, 실시간 데이터 시각화를 통해 의사결정을 지원하는 체계를 설계할 수 있습니다.

| 주요 업무

"미리디에서 이런 일들을 함께 하고 싶어요"

• 직무/조직 설계 및 성장 기반 레벨링
• 성장 Leveling 체계를 운영하여, 구성원의 역할과 책임이 명확히 정의될 수 있도록 체계를 유지·보완합니다.
• 구성원의 성장 단계와 직무 특성을 반영하여, 레벨링 체계를 지속적으로 점검하고 최적화합니다.
• 다양한 직무 팀과 협력하여, 변화하는 업무 요구에 맞게 직무 정의와 역할 설정을 검토하고 반영합니다.
• 성과관리 및 피드백 체계 운영
• 반기별 성과관리 주기에 따라 개인 성과 기록 작성을 점검하고, 리드와의 성과 리뷰가 원활히 이루어지도록 지원합니다.
• 성과 관리 도구의 정확히 이해하고 일관되게 활용 될 수 있도록 교육과 가이드를 제공합니다.
• 평가 운영
• 비정형 도구(Google Sheets 등)를 활용하여 평가 도구를 구축하고 운영합니다.
• 성과 데이터를 체계적으로 수집하고 관리하여, 정확한 평가가 이루어질 수 있도록 지원합니다.
• 평가 결과를 효과적으로 기록하고 관리하여, 구성원이 자신의 성과를 명확히 이해할 수 있도록 지원합니다.
• 조직진단 및 피드백 체계 운영
• 조직 진단, 360 피드백 등 진단 항목을 고도화하고, 정성·정량 데이터를 기반으로 조직의 핵심 이슈를 진단합니다.
• 진단 결과를 효과적으로 활용할 수 있도록 결과 해석 방법, 피드백 전달 방식, 개선 방향 도출 방법 등을 정립하고 공유합니다.
• 핵심 HR 지표 모니터링
• 평가 결과, 몰입도, 역량, 피드백 등 핵심 HR 데이터를 수집·분석하여 경영 판단에 필요한 인사이트를 도출합니다.
• 데이터를 구조적으로 해석하고, 핵심 이슈를 정의하여 리포트를 설계하고 시각화를 지원합니다.
• 데이터 기반의 인사 의사결정을 위한 기본 자료를 관리합니다.
• 피플팀 내 HR 관련 지원 업무 수행
• 온보딩 및 업무 효율 개선 등 지원 업무 수행

| 자격 요건

"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"

• 2년 이상 평가·보상 경험이 있으며, 5년 미만의 HR 실무 경험을 보유하신 분
• 정량과 정성 데이터를 바탕으로 문제를 구조적으로 정의하고, 설득력 있는 개선방향을 제시할 수 있는 사고력을 갖춘 분
• 구글 스프레드시트와 같은 비정형 도구를 활용하여 데이터를 구조화하고 관리하는 데 능숙한 분
• 다양한 이해관계자와 협업하여 복잡한 문제를 명확히 정리하고, 논의의 방향성을 제시할 수 있는 분
• 세부적인 데이터를 정확하게 관리하고, 꼼꼼하게 업무를 처리할 수 있는 분

| 우대 사항

"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"

• 300인 이상 IT 또는 유사한 기술 조직에서 HR 실무 경험이 있는 분
• 직무 분석을 기반으로 역할과 책임을 정의하고, 직무 기반 레벨링 체계의 운영이나 개선 경험이 있는 분
• OKR 체계를 실무 관점에서 운영하고, 목표 설정 및 리뷰 프로세스를 관리해본 경험이 있는 분
• 데이터를 바탕으로 문제를 구조적으로 정의하고, 실행 가능한 개선 방안을 제시할 수 있는 사고력을 갖춘 분
• "나보다 우리", "부분보다 전체"를 우선하는 관점으로 팀과 조직의 구조와 일하는 방식을 고민할 수 있는 분

| 채용 절차

• [서류 전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰] - [처우 협의] - [입사] 의 프로세스로 진행됩니다.
• 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다.
• 2차 인터뷰의 경우, 직무/직급에 따라 생략될 수 있습니다.
• 직급에 따라 인터뷰 후 레퍼런스 체크 전형이 추가될 수 있습니다.
• 해당 포지션은 계약 종료 시점에 업무 역량 및 평가에 따른 정직원 전환이 열려있는 1년 계약직 포지션입니다. (육아휴직 대체 채용, 정직원 전환 가능)
• 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)
• 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다.
• 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.