[토스] HRBP(토스 코어)

토스의 HRBP는 이렇게 일해요

• 토스의 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.
• 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 모든 DRI를 가지고 담당 조직, 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요.

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스 HRBP 포지션은 People Tribe 에 속해있어요.
• 주로 본인이 맡은 조직의 구성원들, 동료 HRBP, CoE 조직과 협업을 해요.
• 8~17년 차 경력의 멤버들로 구성되어 있으며 외국계, 대기업, 스타트업 등 다양한 백그라운드를 갖고 있어요.

합류하면 함께할 업무예요

• HRBP로서 CoE와 협업하여 토스 및 각 계열사의 HR 제도/전략을 기획하고, 지속적으로 개선/운영해요.
• 담당 조직의 인력계획/경력개발/성과관리/보상/리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 걸친 제도를 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.
• 비즈니스 목표 달성에 최적화된 환경을 만들기 위해 상시적으로 조직 구조를 Redesign 하고 구성원들을 효과적으로 배치해요.
• Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 Insight를 도출하고 최적의 솔루션을 이끌어내요.
• 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• HRM(인사, 보상, 평가 등)에 최소 6년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요.
• 유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 탁월하신 분을 찾아요.
• 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이어야 해요.
• 비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 People Management가 가능하신 분이면 좋아요.
• 대기업과 스타트업 HRM을 모두 경험하셨거나, 금융업 경험이 있다면 좋아요.
• 기존 대한민국 인사 정책의 틀을 깨고, 성장하는 조직에 맞춤형 전략을 제안하고 실행하는 의지가 있는 분을 찾아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 주도적으로 HR 제도를 기획/개선하고, 관련 문제점을 정의 및 발견한 경험이 있다면 기재해 주세요.
• 이를 해결하기 위하여 기획 및 실행을 한 경험이 있다면 기재해 주세요.
• 이 과정을 통해 조직 및 비즈니스에 임팩트를 만들어본 일련의 경험들이 궁금해요.

토스커뮤니티로의 합류 여정

• 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 및 입사일 조율 > 최종합격 및 입사

함께할 동료를 위한 한마디

“전략적 비즈니스 파트너로서 조직의 지속 가능한 성장과 성공을 만들어 내기 위해 끊임없이 HR을 고민하는 동료들과 함께할 수 있어요”

• 저는 과거 대기업 등 다수의 회사에서 다년간 HR 제도를 기획 및 운영해왔어요. 토스 커뮤니티 합류 후 가장 매력적이었던 것은 제가 경험했던 그 어떤 곳 보다 현업과 가까운 거리에서 호흡을 유지하며 조직과 구성원들이 필요로 하는 것들에 대해 심도 있게 파악할 수 있다는 점이었어요.
• 이를 통해 형식적인 탁상공론에서 벗어나, 실질적인 조직의 임팩트를 만들 수 있는 제도를 설계ㆍ운영하고, 궁극적으로 비즈니스의 성장과 성공을 이끄는 주요한 역할을 할 수 있었어요. 내가 설계한 전략과 제도가 실제로 조직에서 어떻게 작동되고 구성원들에게 어떤 영향을 미치는지 몸소 느낄 수 있기 때문에, 더 가치 있고 유효한 역할을 하기 위해 주도적으로 성장해 나갈 수 있는 환경인 것 같아요.
• 업무를 진행하는 과정에서 허들이 생기는 경우에는 언제든지 동료 HRBP 들과 함께 적극적이고 생산적인 discussion을 통해 빠르고 효과적인 솔루션을 도출할 수 있어요.