야놀자

HR Leader, Korea

[TA Talk]

야놀자 HR에서 HRM 조직을 이끌어주실 리더를 채용합니다.

비즈니스 및 HR 전략에 맞춰 인사업무 전반(국내 조직 평가/보상 및 인력 운영, 노무 관리, 급여 및 복리후생 운영)을 관리합니다. 또한, 효율적이고 경쟁력 있는 보상·복리후생 프로그램을 개발/운영하여 우수 인재의 확보, 동기부여, 리텐션을 강화하며 야놀자 국내 인사 전략 파트너로서 조직의 성장과 성공을 지원하는 핵심 리더십 역할을 수행합니다.

Yanolja's HR organization consists of the Global Strategy, HRBP, TA and HR Operations teams, effectively managing various HR functions. We strive to create an efficient work environment that enables employees to achieve better performance while supporting both individual and organizational growth. Additionally, through team-based collaboration, we align the company's business goals with HR strategies, fostering a workplace where all employees can grow together

[What You Will Do]

Lead and Manage HRM Operations

Oversee and manage the HRM functions for the Korea team, including payroll, compensation, benefits, performance management, workforce planning, and labor management. Ensure alignment with both Yanolja’s business and HR strategies, driving organizational growth and success through effective management of HRM operations

Develop and Implement Competitive Compensation & Benefits Programs

Design, implement, and manage effective and competitive compensation and benefits programs that attract, motivate, and retain talent, ensuring they are aligned with industry standards and company goals

Collaborate as a Strategic HR Partner

Act as the key HR partner for the Korea team, collaborating with leadership to align HR strategies with business objectives, driving organizational growth, and supporting success through effective HR practices

Oversee HR Policies to Ensure Compliance with Korea Labor Laws and Compliance Standards

Ensure HR practices are in full compliance with local labor laws and regulations, proactively addressing any legal or compliance issues, and ensuring the company’s policies are up to date

[What Is Required]

To be Successful in this role, you will have;

Over 10 years of work experience in the HR field
In-depth Knowledge of Korea's HR Law and Compliance
Experience in executive reporting and leadership roles
Experience in adopting a new HRIS system or hands-on experience with global HRIS platforms (Workday, SAP, Oracle, etc.)

[How to Stand Out]

Proficiency in both oral & written English communication
Proficiency in MS office or Google Work Space

[What We Offer]

Happy Maker가 행복하게 일할 수 있도록,

마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원)
다양한 연차 사용 (반차/반반차)
생일 축하금 및 조기 퇴근권

Happy Maker가 성장할 수 있도록,

자기개발교육비 지원
영어교육 프로그램 지원
마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)

Happy Maker와 그 가족까지,

명절 상여금 (연 40만 원)
단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
모성보호실 제공
독감 예방 접종비 지원

(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)

[Hiring Process]

서류전형 → TA커피챗 → 1차 인터뷰(2회) → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격

[Additional Information]

이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부 등 ‘채용절차법’상 요구가 금지된 정보는 제외해 주시기 바랍니다.
상황에 따라 추가 과제, 면접, 그리고 지원자의 동의하에 평판 조회가 진행될 수 있습니다.
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 취업 보호 대상자와 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
지원자는 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며, 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위가 발견될 경우 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있으며 향후 채용이 제한됩니다.
야놀자는 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않습니다.

[Who We Are]

야놀자는 ‘세상의 모든 이의 꿈의 여행을 기술 혁신을 통해 실현한다’는 비전 아래, 여행·여가 산업을 혁신하는 글로벌 여행 테크놀로지 기업입니다. 현재 28개국 69개 오피스를 운영하며, 전 세계 200개 이상 국가에서 여행 플랫폼, 솔루션 및 데이터 서비스를 제공합니다. 야놀자는 글로벌 시장의 B2C 및 B2B 채널을 통해 다양한 여행·여가 상품을 공급하는 트랜잭션(Transaction) 솔루션, 공급자의 운영 효율성을 높이는 클라우드 기반 SaaS 서브스크립션(Subscription) 솔루션, 그리고 데이터 및 AI/ML 기술을 결합해 생산성과 수익성을 극대화하는 데이터(Data) 솔루션을 제공함으로써, 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.

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