[토스씨엑스] HRBP(토스씨엑스)

토스씨엑스 HRBP는 이렇게 일해요

• 토스커뮤니티(모든 계열사)의 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.
• 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 모든 DRI를 가지고 담당 조직, 나아가 토스커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요.

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스씨엑스의 HRBP 포지션은 토스씨엑스의 HR 전반을 지원하고 있어요.
• 토스씨엑스는 '토스'를 운영하는 비바리퍼블리카의 금융 상담 전문 계열사로 약 300명의 동료가 함께하고 있어요.
• 토스씨엑스의 People&Culture Team에서 본인이 맡은 조직의 구성원들, 동료 HRBP, CoE 조직과 협업을 해요.
• 5~16년의 연차와 경력의 멤버들로 구성되어 있으며 외국계, 대기업, 스타트업 등 다양한 백그라운드를 갖고 있어요.

합류하면 함께할 업무예요

• HRBP로서 CoE와 협업하여 토스씨엑스의 HR 제도/전략을 기획하고, 지속적으로 개선/운영해요.
• 담당 조직의 인력계획/경력개발/성과관리/보상/리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 걸친 제도를 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.
• 비즈니스 목표 달성에 최적화된 환경을 만들기 위해 상시적으로 조직 구조를 Redesign 하고 구성원들을 효과적으로 배치해요.
• Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 Insight를 도출하고 최적의 솔루션을 이끌어내요.
• 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP와 함께 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• HRM(인사, 보상, 평가 등)에 최소 5년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험이 필요해요.
• 유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 탁월하신 분이 필요해요.
• 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이 필요해요.
• 기존 대한민국 인사 정책의 틀을 깨고, 성장하는 조직에 맞춤형 전략을 제안하고 실행하는 의지가 있는 분이 필요해요.
• 비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 People Management가 가능하신 분이면 좋아요.
• 대기업과 스타트업 모두에서 HRM 경험이 있다면 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 주도적으로 HR 제도를 기획/개선하고, 관련 문제점을 정의 및 발견한 경험이 있다면 상세하게 작성해 주세요.
• 이를 해결하기 위하여 기획 및 실행을 한 경험이 있다면 상세하게 작성해 주세요.
• 이 과정을 통해 조직 및 비즈니스에 임팩트를 만들어본 일련의 경험들이 있다면 상세하게 작성해 주세요.

토스씨엑스로의 합류 여정

• 서류접수 > 전화 인터뷰 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

함께할 동료를 위한 한마디

“더욱 넓은 뷰로 토스씨엑스, 더 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장을 위해 일하고 있어요!”

• 저는 토스씨엑스에 합류하기 전 여러 회사에서 HRBP 역할을 했었는데, 토스씨엑스에서의 경험은 그 어느 곳보다 특별하다고 느껴요. 토스씨엑스는 토스 각 계열사에 고객상담 서비스를 제공하는 여러 개의 상담팀으로 이루어져 있고, 상담팀마다 목표/ 주요 지표/ 일하는 방식에 차이가 있어요. HRBP는 계열사들의 신규 제품과 주요 이슈를 파악하고 각 상담팀을 더욱 잘 지원할 수 있도록 고민하는 역할을 하고 있습니다. 그 과정에서 계열사 전반에 대한 지식을 쌓고 여러 계열사의 HRBP/ 사업개발/ 재무 등 다양한 이해관계자와 논의도 하고 있어요. 이러한 논의와 문제해결 과정에서 토스씨엑스가 토스커뮤니티 내 어떠한 역할을 하고 있는지, 커뮤니티 차원에서 어떻게 기여할 수 있을지 더욱 넓은 뷰로 고민도 하고 있습니다.
• 아울러, 토스씨엑스는 타 업종에 비해 '사람'에 대한 의존도가 높은 편이라서 인력계획, 인력운영 등 인사의 역할이 매우 중요한데요. HRBP로서 설계한 전략과 제도가 실제 비즈니스에 어떠한 임팩트를 만들어내는지 체감하고, 변화하는 조직을 느낄 수 있다는 게 가장 큰 장점입니다. 인력과 관련된 어떠한 업무든 할 수 있는 토스씨엑스에서 HRBP의 영역을 확장해 나가고 조직에 긍정적 변화를 함께 만들어가고 싶은 분이 계신다면 주저하지 말고 지원해 보세요!