[토스인슈어런스] HRBP

토스커뮤니티의 HRBP는 이렇게 일해요

• 토스커뮤니티(모든 계열사)의 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.
• 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 모든 DRI를 가지고 담당 조직, 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요.

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스인슈어런스 HRBP 포지션은 토스인슈어런스 People & Culture Team 에 속해있어요.
• 토스인슈어런스의 사업 성장이 가속화되며 HR 기능 내재화가 필요하여 토스인슈어런스를 온전히 담당해줄 수 있는 HR 전문가를 찾고 있어요.
• 5~12년 차 경력의 멤버들로 구성되어 있으며 외국계, 대기업, 스타트업 등 다양한 백그라운드를 갖고 있어요.

합류하면 함께할 업무예요

• HRBP로서 보험, 보험대리점(GA)업의 이해를 바탕으로 토스인슈어런스의 HR 제도/전략을 기획하고, 지속적으로 개선/운영해요.
• 담당 조직의 인력계획/경력개발/성과관리/보상/리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 걸친 제도를 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.
• 비즈니스 목표 달성에 최적화된 환경을 만들기 위해 상시적으로 조직 구조를 Redesign 하고 구성원들을 효과적으로 배치해요.
• Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 Insight를 도출하고 최적의 솔루션을 이끌어내요.
• 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP와 함께 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• HRM(인사, 보상, 평가 등)에 최소 5년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험이 필요해요.
• 유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 탁월하신 분이 필요해요.
• 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이 필요해요.
• 기존 대한민국 인사 정책의 틀을 깨고, 성장하는 조직에 맞춤형 전략을 제안하고 실행하는 의지가 있는 분이 필요해요.
• 비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 People Management가 가능하신 분이면 좋아요.
• 보험/보험대리점(GA)업에서의 HRM 경험이 있다면 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 주도적으로 HR 제도를 기획/개선하고, 관련 문제점을 정의 및 발견한 경험이 있다면 상세하게 작성해 주세요.
• 이를 해결하기 위하여 기획 및 실행을 한 경험이 있다면 상세하게 작성해 주세요.
• 이 과정을 통해 조직 및 비즈니스에 임팩트를 만들어본 일련의 경험들이 있다면 상세하게 작성해 주세요.

토스인슈어런스로의 합류 여정

• 서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.