[토스인슈어런스] Recruiting Business Partner

토스인슈어런스에 대해 알려드려요

• 토스인슈어런스 목표는 보험을 많이 판매하는 것이 아니라 고객의 위험을 최대한 줄이고, 상황에 꼭 맞는 상품을 추천해 드림으로 궁극적으로 ‘최고의 고객 만족’ 을 지향하고 있어요.
• 국내 대형 GA (General Agency) 로서 성장하기 위해 직원과 보험 설계사가 자신의 분야의 전문가로서 몰입할 수 있는 환경을 만들어 직원, 설계사와 회사가 함께 성장하는 보험 플랫폼을 목표로 해요.

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스인슈어런스 Recruiting Business Partner는 HRBP, HR Operation Manager 와 함께 토스인슈어런스 People & Culture 팀에 속해있어요.
• People & Culture 팀은 토스인슈어런스의 비즈니스 목표 달성을 위한 전략적 동반자로서 모든 측면의 HR 이슈를 해결하며, 조직의 몰입과 변화를 관리하고 인재 밀도 유지를 위한 지원을 해요.
• 그간의 업무 연차와 이전 회사에서 직함은 중요하지 않아요.
• Seniority를 구분하지 않고 주도적으로 본인의 역할을 해낼 수 있는 분들이 모여있어요.

합류하면 함께 할 업무에요

• Recruiting Business Partner로서 Leader/현업과 커뮤니케이션하며 토스인슈어런스 비즈니스와 담당 분야/포지션에 대한 이해를 높이고 이를 바탕으로 다양한 채용 전략을 기획하고 수행해요.
• 보험, GA, 금융, IT 분야를 포함한 다양한 산업군의 인재 파이프라인의 관리 및 네트워킹을 통해 적재적소에 인재가 채용될 수 있도록 해요.
• 토스인슈어런스 채용 브랜드 강화를 위해 HR Operation Manager 와 함께 콘텐츠 발굴 및 기획/운영 등의 업무를 수행해요.
• 채용에 허들이 되는 문제를 개선하고, 데이터에 기반한 전략적인 채용 계획을 수립하여 목표를 달성해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 보험, GA, 금융, IT 등을 포함한 다양한 산업군에서 다이렉트 소싱을 통한 채용 경험이 있는 분이 필요해요.
• 현업의 채용 니즈를 빠르게 파악하여 시장에서 적합한 후보자를 확보할 수 있는 분이 필요해요. 인하우스 채용 경험을 통해 습득한 채용 관련 인사이트와 철학이 있는 분이 필요해요.
• 채용 트렌드에 민감하고, 이를 적극적으로 학습하여 다양한 채용 전략을 기획/운영해 보신 경험이 있는 분이면 좋아요.
• 보험 또는 GA 회사 마케팅/영업 직군의 타깃 후보군을 찾아, 채용 과정을 리드한 경험이 있는 분이면 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• 그간 채용 업무를 수행하시면서 임팩트 있었던 업무/프로젝트와 그 결과에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
• 스스로 문제를 발견하여 주도적으로 해결해 보신 경험이 있다면 구체적인 사례를 바탕으로 기술해 주세요.

꼭 확인해주세요

• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
• 토스인슈어런스 내규에 따라 채용금지자 또는 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.

토스인슈어런스로의 합류 여정

• 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격

함께할 동료를 위한 한마디

"채용의 비즈니스 파트너로 함께 해요"

• 숫자만 채우는 채용 지겹지 않나요? 현업과 가깝게 소통하며 제품과 비즈니스에 실질적인 도움이 되는 채용 액션들에 목마르시다면, 토스는 오아시스와 같을 거예요.
• 나를 통해 합류한 분들이 어떤 퍼포먼스를 내고 있는지 가까이 볼 있고, 이전과 다른 방법으로 더 좋은 채용 방식을 동료들과 함께 고민하고 실험해 볼 수 있어요.
• 제품력에 기여할 수 있는 채용, 비즈니스와 맞닿은 채용에 가슴 뛰신다면, 꼭 지원해주세요!