피플팀 채용 매니저
직무소개
- 피플팀 채용 매니저는 헤이딜러 채용 기준과 컬처핏에 부합하는 인재를 선발합니다.
- 빠르게 변화하는 비즈니스 환경 속에서도 헤이딜러만의 일관된 채용 기준을 유지하는 중요한 역할을 담당합니다.
- 각 포지션에 대한 깊은 이해를 갖춘 비즈니스 파트너가 되어 필요한 인재를 찾아 인재밀도를 높입니다.
- 적재적소에 인재를 배치하여 헤이딜러가 높은 비즈니스 임팩트를 달성하는데 기여합니다.
주요업무
- 직무 경험과 조직문화 적합도를 고려하여 서류를 스크리닝합니다.
- 인터뷰어로 참여하여, 후보자의 컬처핏을 검증합니다. (메인 업무)
- 경영진 및 현업과 커뮤니케이션하여, 최적의 채용 전략을 설계해 나갑니다.
- 효과적인 채용 프로세스를 위한 해결책을 구상하고 실행합니다.
- 신규 채용 채널 발굴, 다이렉트 소싱, 채용 트렌드 서칭 등
자격요건
- 인하우스 채용 경험이 2년 이상이신 분을 찾습니다.
- 후보자 소싱부터 처우 협의 및 온보딩까지, 채용 Full cycle을 경험하신 분을 찾습니다.
- 인터뷰어로서 경험이 있으신 분을 찾습니다. (컬처핏, 직무 인터뷰 등)
- 채용 프로세스 내 정성적 디테일까지 관리할 수 있는 꼼꼼함을 갖춘 분을 찾습니다.
- 부드럽고 유연한 커뮤니케이션 스킬을 갖춘 분을 찾습니다.
우대사항
- 채용에 필요한 협업 툴을 능숙하게 다루시는 분이면 좋습니다.
- 채용 ATS, 슬랙, 노션, 구글 워크스페이스 등
- 자동차 및 중고차 업계에 관심 있는 분이면 좋습니다.
동료의 한 마디
"관심을 넘어 좋은 관계까지 만들어갑니다."
- 채용은 정답이 없는 여정이라, 처음부터 끝까지 후보자의 역량과 컬처핏이 우리 조직과 잘 맞을지 집요하게 고민해야 합니다.
- 그렇게 신중한 고민 끝에 팀에 맞이한 동료분이 헤이딜러에서 가파른 성장 궤도를 그려나가실 때 매우 보람찬데요.
- 이런 감정을 동력으로 삼고 싶은 분이라면, 헤이딜러 피플팀에서 행복한 자아를 실현하실 수 있을 거예요! 💝
지원 가이드
- 자기소개서에 꼭 포함해주세요! 😊(필수)
- 1) 헤이딜러 채용 매니저에 지원한 이유
- 2) 자신이 인터뷰어에 적합한 이유 (성향 및 직무 역량을 중심으로)
- 이렇게 작성하시는 것을 추천해요.
- 채용에 대한 깊은 고민이 담긴 사례를 작성해주셔도 좋습니다.
- 정성적으로 채용을 관리해본 경험을 알려주셔도 좋습니다.
- 단순 경력 서술이 아닌 구체적인 직무 사례를 알려주시면 더 좋습니다.
채용과정
1️⃣ 서류 접수
- 제출 서류: 이력서+자기소개서
2️⃣ 1차 인터뷰
- 헤이딜러와 지원자가 서로 알아가는 시간입니다. (상호Q&A)
- 현장 테스트와 직무적합성 인터뷰를 진행합니다.
- 보통 40분에서 70분 정도 진행합니다.
3️⃣ 과제전형
- 합격자에 한하여 과제전형이 진행됩니다.
- 안내드리는 형식에 맞게 과제를 수행하신 후 기한 내 제출해주시면 됩니다.
4️⃣ 2차 인터뷰
- 헤이딜러와 지원자가 좀 더 구체적인 fit을 맞춰보는 시간입니다.
- 팀 리더와 이야기를 나누게 됩니다.
- 보통 40분에서 70분 정도 진행합니다.
5️⃣ 최종 합격
- 2차 인터뷰에 합격하시면 개별적으로 처우를 제안드립니다.
- 제안에 수락하시면 최종 합격 및 입사 안내를 진행합니다.
💡 ※ 포지션 지원 정보 및 인재풀 등록 정보는 철저히 비밀 유지됨을 알려드립니다.
지원 관련 안내
[제출서류]
- 이력서, 자기소개서 : 자유양식 (헤이딜러 지원이유 필수기재)
- 노션 지원서로 제출하시는 경우 공개 범위를 확인해주세요.
[기타 참고사항]
- 정규직 (수습기간 3개월 있음, 급여 100% 지급)
- 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
- 지원 후, 기타 문의사항은 [email protected] 으로 남겨주세요.
좋은 인연이 되어 만나뵙길 기대합니다.
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