토스

[토스플레이스] Recruiting Business Partner

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

토스플레이스 Recruiting Business Partner는 HRBP, HR Coordinator, Culture Evangelist와 함께 토스플레이스 People & Culture Team에 속해있어요.
People & Culture Team은 담당하는 조직의 비즈니스 목표 달성을 위한 전략적 파트너로서 모든 측면의 HR 이슈를 해결하며, 조직의 몰입과 변화를 관리하고 인재 밀도 유지를 위한 지원을 해요.
위클리 미팅으로 서로의 아젠다를 공유할 뿐 아니라, 수시로 소통하며 채용으로 시작해 인력관리, 평가/보상으로도 이어지는 HR 사이클을 함께 들여다보고 관리하는 스킨십 있는 협업을 지향하고 있어요.
People & Culture Team은 각 HR function의 초기 멤버로서 제품팀 현업 뿐 아니라 리더십들과도 가깝게 소통하며 유의미한 Business Partnership이 이루어질 수 있도록 시간과 자원을 아끼지 않습니다.

합류하면 함께 할 업무에요

토스플레이스 Recruiting Business Partner는 비즈니스를 서포트하는 것을 넘어, ’비즈니스를 만드는 채용'을 하는 것을 목표로 일하고 있어요.
채용 Business Partner로서 Leader/현업과 밀접하게 커뮤니케이션하며, 비즈니스와 담당 분야/포지션에 대한 높은 이해를 바탕으로 다양한 채용 전략을 기획하고 수행해요.
IT, 스타트업, 금융 분야 뿐 아니라 오프라인의 다양한 산업군의 인재 파이프라인 관리 및 네트워킹을 통해 적재적소에 인재가 채용될 수 있도록 해요.
채용에 허들이 되는 문제를 정의/개선하고, 데이터에 기반한 전략적인 채용 계획을 수립하여 목표를 달성해요.
토스플레이스 Recruiting/Employee 브랜드 강화를 위한 콘텐츠 발굴 및 기획/운영 등의 업무를 수행해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

산업군과 관계없이 현업, 리더십과 가깝게 협업하며 채용의 문제를 진단하고 문제 해결 전략을 수립해 보신 경험이 필요해요.
주도적으로 채용 문제를 해결해 보신 경험이 필요해요. 주어진 프로세스 안에서의 채용 Operation이 아니라, 상황을 바꾸는 액션 아이템을 직접 제안/실행하고 데이터로 결과를 보셨다면 좋아요.
조직의 확장 과정에서 발생하는 채용 관점의 비효율을 효율화하고, 더 나은 방향을 제안/기획해 보신 경험이 있으신 분을 찾고 있어요.
채용 외 HR Function을 경험하고, 내부 이해관계자들을 설득하여 조직의 문제를 HR 관점에서 풀어본 경험이 있다면 더욱 좋아요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

이력서는 미래 동료를 마주하는 첫인상일 거예요. 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 문서형식/툴을 자유롭게 이용해 주시되, 형식보다는 본인의 업무 경험 작성에 힘써 주시기를 바랍니다.
비즈니스/제품에 긍정적인 임팩트를 만든 채용 전략/사례가 있다면 꼭 적어주세요.
실패/성공 여부와 관계없이 본인이 주도적으로 채용/HR 프로젝트를 기획/실행하고 결과를 본 경험 있다면 적어주세요.
어떤 마음/생각으로 채용을 진행하고 계시는지 적어주셔도 좋아요.

토스플레이스로의 합류 여정

함께할 동료를 위한 한마디

"채용의 비즈니스 파트너로 함께 해요"

숫자만 채우는 채용 지겹지 않나요? 현업과 가깝게 소통하며 제품과 비즈니스에 실질적인 도움이 되는 채용 액션들에 목마르시다면, 토스플레이스는 오아시스와 같을 거예요.
나를 통해 합류한 분들이 어떤 퍼포먼스를 내고 있는지 가까이 볼 있고, 이전과 다른 방법으로 더 좋은 채용 방식을 동료들과 함께 고민하고 실험해 볼 수 있어요.